Кадрове забезпечення 

 Виноградівського  дошкільного 

навчального закладу дитячі 

  ясла-садок №9 

           Штатні одиниці:   всього - 76,75

                                 педагогічних працівників - 33

                                 медичних працівників - 2

                                 молодшого обслуговуючого персоналу - 41

           Кількість працівників (фізичних осіб):     всього -76

                                 педагогічних працівників - 33

                                 медичних працівників - 2

                                 молодшого обслуговуючого персоналу - 41

                         У складі педагогічного колективу:

• завідувач,
• вихователь-методист,
• 28 вихователів,
• 3 музичні керівники,

            Педагогічний колектив має достатньо високий освітній рівень:  

• 17 педагогів мають вищу освіту, що складає 
• 13 педагогів базову спеціальну 
• троє працівників навчається у вищому навчальному закладі та здобуває спеціальну дошкільну освіту.
•  

                Педагогічний стаж роботи педагогів складає:

• до 3 років - 4 педагогів,
• 10 - 20 років - 8 педагогів,
• більше 25 років - 21 педагогів.

             Інформація про педагогічних працівників, які мають педагогічні                                                  звання

       Результати атестації педагогічних працівників ДНЗ № 9  :   

              Вища категорія – 4

              Вихователь I категорії – 7

              Вихователь ІІ категорії – 6

              Спеціаліст – 18

               Старший вихователь – 1

              Вихователь-методист – 6               

                   За високі досягнення у праці працівники закладу нагороджені:

• 1 педагог - почесним знаком «Відмінник України»;
• неодноразово грамотами відділу освіти Виноградівської  райдержадміністрації, управління освіти Закарпатської  облдержадміністрації, МОН України;
• до державних свят, ювілеїв закладу, особистих ювілеїв - грамотами Виноградівської міської ради та грошовими винагородами.

  Кількість штатних одиниць, навантаження, оплата праці   регламентується штатним розписом, тарифікаційними          списками, затвердженими згідно вимог.

    У закладі розроблені та затверджені правила внутрішнього трудового         розпорядку, посадові обов'язки для всіх посад, з якими кожний працівник   ознайомлений при прийомі на роботу та повторно 2 рази в рік (дані   інструкції видані на кожну групу, службу, контрольний пакет інструкцій у     громадського інспектора).

   Щорічно розробляються та погоджуються з колективом  на виробничих    нарадах графіки:

• роботи працівників (на навчальний рік, затверджені наказом),
• відпусток працівників (на календарний рік), за погодженням з профспілковим комітетом.

  Облік робочого часу здійснюється щоденно у табелі встановленого зразка.     Кожний працівник відмічає свій прихід на роботу та закінчення робочого часу у спеціальному журналі.

  Трудові книжки ведуться відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.  Зберігаються відповідно вимог. Обліковуються у книзі обліку руху трудових книжок.

   Організаційні питання діяльності закладу вирішуються на виробничих нарадах, зборах трудового колективу та батьків, раді закладу, засіданнях профкому. Питання які розглядаються  та контроль за їх виконанням фіксуються у протоколах.